Queremos simplificar o processo seletivo e cultivar melhores relações profissionais entre candidato e empregador, na qual ambos formam parcerias. 

Somos arquitetos com anos de experiência no exercício da arquitetura..Idealizamos esta plataforma para atender as nuances e necessidades dos profissionais de arquitetura, escritórios e empresas. O grande diferencial da Beoog estão nos filtros, algoritmos e métricas que vão de encontro às expectativas de profissionais e contratantes. Fazemos de tudo (e mais um pouco) para que o “seu jeito” dê match com o “jeito” de ser do escritório e vice-versa, ou seja, menos tempo com envio e análise de currículos e inúmeras entrevistas possibilita mais tempo dedicado a carreira e ao trabalho

O universo beoog tem potencial para dialogar com mais de 11.500 escritórios e empresas e mais de 111.000 profissionais. É a maior vitrine para o mercado de arquitetura e este é um outro diferencial: ao contrário das plataformas de vagas e emprego convencionais, a beoog foca toda atenção no arquiteto que procura por um novo emprego ou uma recolocação. Não existe vagas abertas, mas empresas e escritórios consultando os perfis da beoog todos os dias.

A Beoog não é um site de empregos comum, onde os candidatos procuram por emprego e empresas procuram por candidatos, o nosso objetivo é eliminar essa tarefa de ambas as partes.

Utilizamos os dados fornecidos pelos candidatos e os submetemos às buscas pelas empresas, de modo a tornar essa tarefa muito simples e rápida.

Não queremos fazer o candidato perder dias e dias enviando dezenas de currículos sem resposta, e não queremos que as empresas recebam centenas de currículos que não conseguirão avaliar. Nosso desejo é fazer uma vaga ser preenchida em minutos, desse modo, virtualmente não há vagas abertas, por isso não há vagas para se candidatar.

Os candidatos poderão dispor seus dados curriculares e seu portfólio de imagens no site, conformando desse modo sua exposição às buscas pelas empresas, devendo ele, ou ela, cuidar o máximo possível da sua apresentação e precisão dos dados. Recomendamos continuar se aprimorando, atualizar seu portfólio, cultivar suas habilidades e competências, e desse modo melhorar suas chances de ser selecionado pelas empresas.

Não cobramos das empresas para utilizar essa ferramenta porque queremos o máximo de consultas possível sobre a nossa base de dados e aos portfólios dos candidatos registrados em nosso site, desse modo buscamos o máximo de visualização potencial possível dos portfólios, desde que compatível com os perfis das vagas configuradas pelas empresas.

Na Beoog, você, profissional, é a principal referência. Sinta-se bem-vindo!

Como chegamos até aqui?

Nossa história começou em 2007, ano em que decidimos desenvolver uma plataforma de auxílio na atividade profissional do arquiteto com foco no cotidiano, naquelas mais prosaicas tarefas do dia-a-dia do trabalho de arquitetura.

Queríamos nós mesmos, arquitetos do escritório ODVO Arquitetura e Urbanismo, dispor em um único lugar na web para uma rápida consulta, de referências técnicas, dicas profissionais, elementos de desenhos detalhados, detalhes técnicos de fornecedores e um compartilhamento de projetos executivos, além, claro, de um bom lugar para buscar parceiros e profissionais. Sem dizer das questões jurídicas, financeiras e contábeis, tão distantes do nosso cotidiano.

Em 2008 concluímos parcialmente o projeto, quando nos demos conta do tamanho e complexidade que esse nosso intento demandaria. As dificuldades financeiras se tornaram óbvias e, assim elaboramos um plano para colocá-lo em prática, que partiu de uma necessidade premente na qual nos deparávamos na época: a contratação de profissionais para trabalhar conosco, em nosso escritório de arquitetura.

Por vezes buscávamos por parceiros temporários, para trabalhos específicos, para os quais a necessidade fundamental era a técnica já muito bem desenvolvida. Por vezes procurávamos parceiros para uma longa convivência. Nesses casos, buscávamos por potencial, mais até do que o conhecimento prévio.

Percebemos rapidamente que as ferramentas de recrutamento disponíveis pouco nos ajudaram na busca e seleção de colaboradores, principalmente com esse nosso viés.

Éramos e ainda somos um escritório pequeno, e receber centenas de currículos para uma seleção de uma vaga foi um trabalho exaustivo. Não era fácil determinar as disponibilidades de horário, de localidade e aferir as habilidades técnicas dos candidatos através dos currículos. Precisávamos agendar dezenas de entrevistas a fim de conhecer o portfólio e a pessoa por trás daqueles documentos. E continuar trabalhando em nossos apertadíssimos prazos!

Ainda hoje, recebemos mais de 30 currículos por dia, os quais respondo a todos e guardo os currículos, portfólios e contatos para uma eventual necessidade. No entanto, sempre que volto a consultar essa “base” a tarefa se torna cada vez mais impossível, pois mesmo que classificados adequadamente, são mais de 3.000 candidatos sobre os quais não sei mais sobre a disponibilidade, tempo de formação e qualificação, afinal o tempo passa, os estudantes se formam, os profissionais se atualizam, enfim, tocam a vida. Então, tenho milhares de currículos que não consigo usar..

Se por um lado a nossa tarefa de seleção é difícil, mais ainda é daquele que busca por uma posição no mercado de trabalho de arquitetura, seja como estagiário, emprego fixo, temporário ou freelance. Acertar o momento de necessidade de um escritório ou empresa é como acertar na loteria.

E com tudo isso, continuar produzindo… O embrião da Beoog se formava.

Levamos anos até conformar um algoritmo minimamente maleável e escalável que permita que os aspectos que realmente importam sejam levados em consideração nas buscas, e melhor, que cada escritório em sua realidade, possa realizar ajustes nas buscas de acordo as suas necessidades.

Lançamos a plataforma beta em 2017.

E aqui estamos!